In CF Gomma lavorano persone a cui piace operare in un ambiente costruttivo, dinamico, sfidante e professionalizzante. Lavoriamo in italia e all'estero in partnership con aziende internazionali ben conosciute e molto stimate, e godiamo da anni della loro fiducia proprio perché il nostro personale offre soluzioni competenti e usa la propria esperienza e flessibilità per aiutare il Cliente a risolvere problemi e migliorare sempre più i propri prodotti. Come Fornitori, produciamo articoli il cui valore viene pienamente apprezzato da tecnici e meccanici, che rivestono un ruolo essenziale per il successo di molte vetture.
Senso di collaborazione e responsabilità, intelligenza, diligenza, modestia e orientamento incondizionato al Cliente sono caratteristiche indispensabili per chiunque voglia aver successo nella nostra azienda e con la nostra azienda.

• Le persone sono l’origine della nostra forza, la risorsa fondamentale e l’intelligenza dell’organizzazione e concorrono alla reputazione della nostra azienda. Il coinvolgimento ad ogni livello, il lavoro in squadra e la condivisione degli obbiettivi sono fattori primari per la realizzazione della nostra missione.
• I prodotti devono essere il meglio che possiamo fare: perseguiamo l’eccellenza tecnologica offrendo soluzioni innovative e qualitativamente soddisfacenti.
• I profitti sono necessari alla nostra azienda: le nostre attività devono essere orientate al raggiungimento del miglior risultato economico possibile, perché la redditività è necessaria alla nostra azienda per sopravvivere reinvestendo nello sviluppo.
• L’etica del lavoro è il caposaldo del vivere in azienda e del suo agire nel mondo e viene applicata rispettando le leggi e la cultura della società e dell’ambiente di ogni paese nel quale operiamo. Il nostro operato deve essere trasparente, inattaccabile e in armonia con i valori della nostra azienda.
• un’azienda di successo vive in armonia con la società e l’ambiente in cui opera: riteniamo prioritarie le problematiche della sicurezza e dell’impatto ambientale, dei prodotti e dei processi produttivi per il continuo miglioramento della qualità della vita.

• Impegno: concentrazione, coinvolgimento, focalizzazione al raggiungimento dei risultati migliori, determinazione a investire le risorse verso ciò che crea valore per l’azienda e per i suoi dipendenti.
• Flessibilità: l’attitudine al cambiamento reagendo nel modo più efficace e appropriato al cambiamento, trasformandolo in fattore di successo competitivo.
• Responsabilità: non sempre è possibile fare tutto, ma spesso quello che che possiamo fare è sufficiente.
• Integrazione: il valore per il cliente, l’innovazione e la velocità dei processi di sviluppo del prodotto, la qualità del servizio, dipendono dalla capacità delle diverse funzioni di lavorare in modo integrato, per processi, interfunzionale e in squadra.
• Disciplina: rispetto delle regole: trasparenza, fiducia, onestà, ordine e rigore.
• Tempismo: comprendendo e gestendo la risorsa tempo come strumento di competitività e tenendo in considerazione la differenza tra urgente e importante.

Gli obbiettivi

• Creare valore per i principali attori e partner (clienti, azionisti, azienda).
• Migliorare continuamente prodotti e processi.
• Sviluppare competenze e professionalità.
• Integrarci con clienti e fornitori.
• Impostare la vita aziendale sul coinvolgimento.
• Assumersi responsabilità sociale.
• Agire con integrità.
• Favorire la circolazione delle idee e lo scambio delle conoscenze.
• Premiare e sviluppare i talenti.

Da ciò si evince che riteniamo che le Risorse Umane siano un patrimonio di professionalità ed esperienza essenziale per il successo dell’azienda, e per questo, se sei una persona concreta, e che desidera operare in un ambiente costruttivo e professionalizzante, proponi la tua candidatura inviando il tuo CV a selezione@cfgomma.com specificando conoscenze, motivazioni, aspirazioni professionali e autorizzazione al trattamento dei dati personali (legge 196/03), oppure compilando il modello online alla fine del presente documento.

• diplomati e laureati in ingegneria meccanica, aeronautica, o gestionale per le aree di: Ricerca e Sviluppo, Industrializzazione, Produzione, Logistica, Qualità e Sicurezza e tutela ambiente.
• diplomati e laureati in chimica per il laboratorio.

per i siti operativi di Brescia, Torino e Milano, ma anche laureati in discipline economiche e giuridiche per le funzioni Marketing & Sales, Finance, Acquisti, Information Technology e Human Resources.

La selezione consiste in un approfondito colloquio tecnico e motivazionale condotto dalla Funzione Personale e dai Manager di Linea, che verificano conoscenze, attitudini e aspirazioni professionali. Allo scopo di garantire un inserimento di successo, per tutte le posizioni sono richieste capacità di operare in gruppo e per obiettivi, flessibilità, orientamento all’apprendimento e al cambiamento, buona conoscenza della lingua inglese.

A tal fine, collaboriamo con le istituzioni locali territoriali per facilitare la conoscenza e l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro attraverso stage curriculari e tirocini formativi finalizzati alla realizzazione di tesi di laurea che integrino conoscenze teoriche e operative. A questi, si affiancano stage retribuiti della durata di 6-12 mesi in tutte le funzioni aziendali (produttive e staff).

Per manager e professional con precedente esperienza lavorativa, CF Gomma rappresenta una opportunità di ulteriore sviluppo professionale in un mercato internazionale e competitivo, che consente di misurarsi con obbiettivi sfidanti. Sono previsti percorsi di sviluppo professionale tecnici e manageriali, in Italia e all’estero.

Per tutti i nostri dipendenti prevediamo percorsi di formazione mirati a conservare e sviluppare le competenze. Consideriamo infatti fondamentale la formazionecontinua come strumento essenziale di crescita del capitale intellettuale, e come contributo al raggiungimento degli obiettivi di business. Tale approccio sottende all’obbiettivo prioritario dell’allineamento delle competenze collettive, individuali e organizzative con l’evoluzione del business e delle strategie aziendali, e allo sviluppo diffuso di comportamenti di eccellenza competitiva affinché ogni persona possa svolgere al meglio il proprio ruolo.

Promuoviamo una gestione di sviluppo professionale attraverso il modello delle competenze e applichiamo una politica di incentivazione meritocratica basata sul raggiungimento di obiettivi personali e aziendali attraverso uno strumento di Performance Evaluation System. Individuiamo e monitoriamo le risorse strategiche, che valorizziamo e fidelizziamo attraverso un attento piano di sviluppo e di retention.

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